LinkedIn Te Da Las Claves Para Encontrar A Quien Te Ofrecerá Trabajo (I)

LinkedIn te da las claves para encontrar a quien te ofrecerá trabajo (I)

Linkedin puede ayudarte a conseguir un nuevo empleo. No obstante, es necesario seguir un plan de trabajo adecuado para que esta herramienta te dé resultados. A pesar de que esta red cuenta con 332 millones de usuarios, sólo una pequeña fracción de esas personas serán relevantes para tus propósitos de búsqueda de empleo. Por ello, tendrás que saber localizar a las correctas. A continuación te explicamos varias maneras para hacer que eso suceda.Your Read More Link Text

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14 Consejos Para Los Buscadores De Empleo En Linkedin

14 consejos para los buscadores de empleo en Linkedin

Buscar trabajo sigue siendo una tarea árdua pese a la supuesta recuperación económica, por eso hay que recurrir a todas las herramientas a nuestra disposición, y entre ellas, como ya hemos explicado en anteriores artículos, Linkedin es la más poderosa. Tanto si nos encontramos desempleados, somos autónomos, freelance, o contratados por cuenta ajena que buscamos mejorar nuestro empleo. A continuación algunas recomendacione básicas a tener en cuenta:

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Socilab.com: Una Herramienta Para Visualizar Tu Red De Contactos En Linkedin

Socilab.com: una herramienta para visualizar tu red de contactos en Linkedin

El pasado 1 de septiembre Linkedin retiró silenciosamente su herramienta inMaps, que permitía visualizar y mapear tu red de contactos. No están del todo claros los motivos de la retirada, en la propia red social nos informan de que «están trabajando para crear nuevos metodos para visualizar y entender tu red de contactos». Posiblemente se refieren al «grafico económico mundial», un ambicioso mapa que representará la economía global anunciado por Jeff Weiner en su presentación el pasado marzo, donde hablaba de cómo Linkedin evolucionará en los próximos diez años (Minuto 18 del video).Your Read More Link Text

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Coaching Para Líderes

Coaching para líderes

Se dice de los líderes que deben tener buenas capacidades comunicativas, ser capaces de crecer individualmente y a su vez hacer crecer a aquellos que estén a su alrededor, tener carisma, ser innovadores, responsables, estar informados, etc. Teóricamente estos son algunos de los requisitos ideales que todo líder debería poseer, pero lo cierto es que en la práctica rara vez se suelen reunir más de 3 al mismo tiempo, ya sea por incapacidad o por falta de perspectiva en su rol dentro de la organización. Por ello no es de extrañar, que las empresas cada vez se preocupen más de incentivar estas actitudes y habilidades en sus directivos, ya que los equipos de trabajo cada vez se vuelven más complejos, buscándose la optimización y el desarrollo sostenible del capital humano. Por ello y no por menos, hoy más que nunca aparece en escena el coaching de líderes o jefes, un método que puede servir de gran ayuda a los empleados de una organización para poder identificar sus fortalezas y debilidades, vinculándolas a sus aspiraciones personales y profesionales. A su vez también anima a establecer y desarrollar objetivos a largo plazo, creando igualmente un plan que les ayude a alcanzarlos.Your Read More Link Text

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