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Este curso se basará en la metodología Kotze, la cual pretende diseñar un grupo humano capacitado para utilizar la metodología Design Thinking, es decir, prepara a las organizaciones previamente a la realización de una actividad innovadora.

La innovación es una capacidad inherente a la condición humana. Sin embargo existen una serie de factores  presentes en toda organización que suponen un obstáculo a salvar. Se debe a las propias limitaciones que todo ser humano se impone por miedo al error en su sentido más amplio, en la actividad, en la palabra y en la actitud. El miedo al error no solo actúa a la hora de innovar. Actúa sutil y  constantemente influyendo negativamente en las relaciones interpersonales.

Este curso presencial está dirigido a todo tipo de profesionales con interés en mejorar sus dotes comunicativas así como a perder el miedo al error y ganar confianza y seguridad en su empresa.

OBJETIVOS DE DESARROLLO:

Dos de los objetivos  más importantes a la hora de gestionar los recursos humanos de cualquier organización son la cooperación y el compromiso, lo que a su vez requiere comunicación y ésta solo sucede cuando la organización se caracteriza por un clima de CONFIANZA y SEGURIDAD PSICOLÓGICA.

El clima de una organización refleja siempre en mayor o menor grado la existencia de desconfianza y de inseguridad. Debido a la importancia de la cooperación cambiar este clima se convierte en el objetivo principal.

En este curso de Design Thinking se dividirá en 4 módulos:

• • La metodología Kotze
  • El problema del error en las organizaciones
  • Objetivo y resultados a obtener. Actividades
  • Sesiones en grupo para mejorar todo lo aprendido

“Tomar un nuevo paso, decir una nueva palabra, es lo que la gente teme más”♥ Dostoyevsky,Autor