Sensibilización en igualdad de género para Mandos

Sensibilización en Igualdad de Género para Mandos

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OBJETIVOS

• Acercarse a conceptos básicos que nos permitan reflexionar sobre la igualdad entre las mujeres y los hombres en distintos ámbitos. Realizar un breve recorrido por las teorías feministas y su evolución histórica.
• Observar esta realidad desde la perspectiva de género, estereotipos y roles de género.
• Reflexionar sobre los elementos que se dan en la comunicación fruto de la desigualdad entre mujeres y hombres, tanto en el lenguaje oral/escrito como en la representación de la imagen de las mujeres.
• Profundizar sobre la importancia de la utilización no sexista del lenguaje para la eliminación de los estereotipos de género y la visibilización de las aportaciones de las mujeres a nuestra sociedad.
• Conocer las medidas de igualdad de género en las empresas.

¿POR QUÉ ESTE CURSO MARCA LA DIFERENCIA?

• Es una formación con alma, con impacto y con inteligencia pedagógica.
• 100% alineado con la normativa vigente. Pero explicado desde el sentido común, el respeto y sin discursos ideológicos.
• Diseñado para ser útil para toda la plantilla, también para quienes hacen el curso “por obligación”.
• Formato eLearning innovador: vídeos breves con actores, casos reales animados, ejemplos prácticos interactivos y reflexiones que hacen pensar… sin aburrir.
• Role plays que no dan lecciones, sino que invitan a actuar con criterio.
• Lenguaje claro, empático y directo. Sin tecnicismos vacíos ni etiquetas forzadas.
• Con herramientas para aplicar al día siguiente en cualquier puesto de trabajo, sea cual sea la función de la persona.

PROGRAMA

• TEORÍA SEXO-GÉNERO
  • Teoría Sexo-Género
  • Definición de género
  • La perspectiva de género
  • Socialización, Agentes socializadores
  • Estereotipos y roles de género
• IGUALDAD VERSUS DISCRIMINACIÓN
  • Igualdad de Género
  • Igualdad versus discriminación
  • Equidad de género
  • Derechos humanos y perspectiva de género
  • Promoción de la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI
  • Puntos Clave para Mandos o Responsables
    • Promover un ambiente de trabajo inclusivo y libre de discriminación, fomentando el respeto y la comprensión.
    • Implementar políticas y prácticas de igualdad y equidad de género en el ámbito laboral, asegurando que todos los empleados tengan las mismas oportunidades y derechos.
• LENGUAJE NO SEXISTA
  • Lenguaje no Sexista
  • Introducción
  • Masculino genérico
  • El término Hombre
  • Cómo evitar el uso sistemático del masculino
  • Profesiones, cargos y oficios
  • Puntos Clave para Mandos o Responsables
    • Fomentar el uso del lenguaje inclusivo y no sexista en la comunicación interna y externa de la organización, capacitando al equipo en buenas prácticas de comunicación.
• ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
  • Acoso sexual en el trabajo
  • Introducción
  • Definición y características
  • Tipos de acoso sexual en el trabajo
  • Medidas de prevención
  • Consecuencias del acoso sexual
  • Puntos Clave para Mandos o Responsables
    • Desarrollar y aplicar protocolos claros ante el acoso sexual en el trabajo, y promover una cultura de tolerancia cero.
• VIOLENCIA DE GÉNERO
  • Violencia de género. Aspectos generales
  • Mujer, violencia y medios de comunicación
  • Violencia de género en medios audiovisuales
  • Imagen de hombres y mujeres en los medios de comunicación
  • Consejos para el tratamiento de la violencia de género en los medios de comunicación
  • Puntos Clave para Mandos o Responsables
    • Estrategias y políticas para abordar y prevenir la violencia de género en el ámbito laboral.
• MEDIDAS DE CONCILIACIÓN
  • Medidas de conciliación
  • Reparto igualitario del tiempo
  • Conciliación personal, familiar y laboral
  • Derechos de conciliación de la vida laboral, familiar y personal
  • Puntos Clave para Mandos o Responsables
    • Estrategias y políticas para abordar y prevenir la violencia de género en el ámbito laboral.