Coaching Con Caballos, Cómo Los Caballos Nos Pueden Enseñar Inteligencia Emocional Y Liderazgo

Coaching con caballos, cómo los caballos nos pueden enseñar inteligencia emocional y liderazgo

Amanda Madorno lleva años siendo instructora de coaching con caballos. Enseña a la gente una comunicación más eficaz es nuestra acción no verbal y a conocer las motivaciones personales. Su vida siempre ha girado en torno a los caballos. Actualmente, Madorno trabaja en la empresa de capacitación en liderazgo corporativo Roam Consulting, con base en un rancho tranquilo fuera de Seattle. Trabaja con grupos empresariales y personas en el ámbito de los caballos para mostrar cómo interactuar mejor en un ámbito empresarial.

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10 Técnicas Coaching Para Mejorar El Rendimiento De Tu Equipo

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La herramienta Coaching permite a las organizaciones maximizar la capacidad del personal y a los empleados trabajar con su máximo potencial. Desarrollar la capacidad del personal es clave para llevar a cabo nuestras responsabilidades y trae beneficios a largo plazo. Nick Thomas, coach dedicado a ayudar a directores y gerentes a encontrar la mejor solución para los desafíos de sus negocios, ofrece 10 consejos para conseguir estos beneficios:

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4 Técnicas Coaching Para Gestionar Equipos

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El coaching es una herramienta para liberar el potencial de los individuos, para ayudarles a superar sus bloqueos internos y a tomar la mejor decisión. Se basa en el principio de no dirigir, sino facilitar que el “coachee” se dirija a sí mismo. La relación de coaching se establece entre el coach y el cliente o coachee y  generalmente los “coachees” son directivos de empresa o personas que quieren introducir cambios en su vida personal o profesional. Aunque la relación paradigmática en el coaching sea one-to-one, también podemos utilizar mecánicas y habilidades propias del coaching para dirigir equipos de trabajo, a continuación algunas técnicas coachig para gestionar equipos recomendads por Mindtools

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Coaching Para Líderes

Coaching para líderes

Se dice de los líderes que deben tener buenas capacidades comunicativas, ser capaces de crecer individualmente y a su vez hacer crecer a aquellos que estén a su alrededor, tener carisma, ser innovadores, responsables, estar informados, etc. Teóricamente estos son algunos de los requisitos ideales que todo líder debería poseer, pero lo cierto es que en la práctica rara vez se suelen reunir más de 3 al mismo tiempo, ya sea por incapacidad o por falta de perspectiva en su rol dentro de la organización. Por ello no es de extrañar, que las empresas cada vez se preocupen más de incentivar estas actitudes y habilidades en sus directivos, ya que los equipos de trabajo cada vez se vuelven más complejos, buscándose la optimización y el desarrollo sostenible del capital humano. Por ello y no por menos, hoy más que nunca aparece en escena el coaching de líderes o jefes, un método que puede servir de gran ayuda a los empleados de una organización para poder identificar sus fortalezas y debilidades, vinculándolas a sus aspiraciones personales y profesionales. A su vez también anima a establecer y desarrollar objetivos a largo plazo, creando igualmente un plan que les ayude a alcanzarlos.Your Read More Link Text

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