Conseguir Armonía y Mejorar el Clima Laboral – Habilidades

Conseguir Armonía y Mejorar el Clima Laboral en los Equipos – Habilidades para Team Leaders

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OBJETIVOS:

• Este curso tiene como objetivo principal proporcionar herramientas y métodos para evaluar y autodiagnosticar los equipos de trabajo, identificando áreas de mejora, estrategias para superar dificultades y la importancia de un proceso de autoevaluación continuo.
• Busca desarrollar la inteligencia emocional en el entorno laboral, ayudando a los participantes a gestionar sus propias emociones y las de sus compañeros, fortaleciendo las relaciones interpersonales y creando equipos emocionalmente inteligentes.
• Enseña a gestionar discrepancias y conflictos de manera constructiva, promoviendo un ambiente de trabajo productivo y armonioso, y viendo los conflictos como oportunidades de crecimiento mediante principios y técnicas efectivas de resolución.
• Proporciona estrategias para fomentar un buen ambiente dentro del equipo, destacando el rol crucial del líder en construir confianza, colaboración y un ambiente de trabajo positivo que promueva la armonía entre los miembros del equipo.
• Finalmente, aborda los desafíos y oportunidades del trabajo en equipo en entornos virtuales, ofreciendo soluciones para la organización efectiva del equipo, la creación de una cultura de liderazgo virtual y el uso adecuado de la tecnología para facilitar la colaboración.

DURACIÓN: 30 Horas

PROGRAMA DEL CURSO:

• Evaluación y autodiagnóstico de los equipos de trabajo
  • ¿Qué asuntos debemos mejorar en nuestros equipos?.
  • ¿Qué debemos hacer?
  • ¿Cómo superar las dificultades?
  • Por qué avaluar.
  • Proceso de autoevaluación.
• La inteligencia emocional y su papel en el trabajo en equipo
  • Qué es la inteligencia emocional.
  • Identificar y gestionar las propias emociones y las de los demás, fortalecer las relaciones interpersonales.
  • Características clave de equipos emocionalmente inteligentes.
  • Cómo desarrollar la inteligencia emocional del equipo.
• Discrepancias y conflictos
  • Principios para gestionar las discrepancias en el equipo.
  • Ejemplo práctico. Identificar las causas comunes de los desafíos interpersonales, promover un ambiente de trabajo productivo y armonioso, ver los conflictos como oportunidades de crecimiento.
  • La comunicación para la resolución de conflictos.
• Fomentar un buen ambiente dentro del equipo.
  • El rol del líder.
  • Qué puede hacer el líder para conseguir la armonía en el equipo.
  • Fomentar la confianza y la colaboración.
  • Construyendo un ambiente de trabajo positivo.
• Trabajo en equipo en entornos virtuales.
  • El trabajo en equipo y la colaboración en entornos virtuales.
  • Organización del equipo.
  • Cultura de liderazgo virtual.
  • Tecnología.

EJEMPLOS DE EJERCICIOS Y ROLEPLAY QUE SE TRABAJAN EN EL CURSO:

• Ejercicio: Test diagnóstico del equipo.
• Ejercicio: Creando un ambiente de Confianza y Colaboración.
• Ejercicio: Aplicación práctica de la Teoría de Juegos.
• Práctica: Resolución de Desafíos Interpersonales.