Toma de Decisiones y Pensamiento Lateral – Innovación y Resolución de Conflictos

Toma de Decisiones y Pensamiento Lateral – Innovación y Resolución de Conflictos

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OBJETIVOS

• Comprender la relevancia del pensamiento lateral en la toma de decisiones para fomentar la innovación, resolver conflictos y potenciar la resiliencia en todos los niveles de la organización.
• Adquirir técnicas de pensamiento lateral que puedan ser incorporadas en los procesos de toma de decisiones.
• Fomentar una mentalidad abierta y flexible para la resolución creativa de conflictos y la adaptabilidad al cambio.
• Aprende a promover un ambiente de trabajo que valore la diversidad de pensamiento y la colaboración efectiva.

HORAS 1 Hora – Jornada Técnica (Impartido a través de TEAMS)

ELEMENTOS CLAVE DE LA FORMACIÓN

Todos los módulos temáticos desarrollados durante la formación son expuestos mediante la utilización de ejemplos prácticos.

PROGRAMA DEL CURSO

• COMPRENDER EL PENSAMIENTO LATERAL Y LA TOMA DE DECISIONES
  • Conceptos claves del pensamiento lateral: introducción a este enfoque alternativo para la resolución de problemas y la toma de decisiones.
  • Relación entre pensamiento lateral, toma de decisiones e innovación.
  • Aplicación del pensamiento lateral en la gestión de conflictos: cómo este enfoque puede proporcionar soluciones innovadoras y no convencionales.
• BENEFICIOS Y APLICACIONES DEL PENSAMIENTO LATERAL 
  • Cómo el pensamiento lateral puede potenciar la innovación y la resolución de conflictos.
  • Impacto del pensamiento lateral en la eficiencia de la toma de decisiones.
  • Casos de éxito: ejemplos de empresas que han aplicado con éxito el pensamiento lateral en su toma de decisiones y resolución de conflictos.
• HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS DE PENSAMIENTO LATERAL 
  • Técnicas de pensamiento lateral: provocación, analogía, inversión de supuestos, entre otros.
  • Prácticas para la incorporación de estas técnicas en la toma de decisiones diaria.
  • Ejercicios prácticos: aplicación de las técnicas de pensamiento lateral en escenarios de toma de decisiones y resolución de conflictos.
• FOMENTANDO LA CULTURA DEL PENSAMIENTO LATERAL
  • Estrategias para fomentar una cultura que promueva el pensamiento lateral.
  • La importancia de un liderazgo que respalde la diversidad de pensamiento en la resolución creativo de conflictos.
  • Cómo inculcar la mentalidad de pensamiento lateral en todos los niveles de la organización.